龙岩劳务派遣公司，龙岩社保公积金托管，龙岩专业人事外包

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2025年龙岩产业升级：企业用工新挑战与应对

　　2025年，龙岩市全面推进《闽西革命老区高质量发展示范区建设方案》，传统矿业企业加速向机械制造、新材料领域转型。政策要求享受技改补贴的企业，须在12个月内完成员工技能结构优化，一线工人中持证技能人才比例需达到35%以上，同时严格控制劳务派遣用工比例不超过8%。

　　产业转型期，龙岩企业普遍面临三重压力：技能人才引进难，本地高技能劳动力外流严重；老员工技能转型慢，难以适应智能化生产线要求；用工结构优化任务重，既要满足政策要求，又要保障正常生产秩序。特别是社保公积金申报工作，随着2025年福建省社保系统升级，申报频次增加，数据要求更加精细。

　　应对这些挑战，部分企业开始调整人力资源管理思路。将社保公积金代缴、工资核算发放、劳务派遣人员管理等常规性工作交由熟悉本地政策的外部机构处理，内部人力团队则专注于技能人才引进与培养。这种分工模式既保障了基础人事工作的准确性和时效性，又使企业能够集中精力推进产业转型升级。规范的人力资源管理，是龙岩企业在变革期保持竞争力的重要支撑，也是实现可持续发展的必要条件。

骏伯人力集团简介

骏伯人力集团总部在广州，陆续建立了以广州、龙岩、上海、广州等国家核心城市为中心的辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地最新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。

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