在太原创业开公司，您是否正为人事社保问题而困扰？新成立的小微企业资金有限、团队精简，往往容易忽略员工社保缴纳这一法定义务。有的企业甚至与员工签订“自愿放弃社保协议”，试图规避风险。这实际上给企业埋下了巨大的法律与经营隐患。员工社保不仅是强制规定，更是企业稳健经营、吸引人才的基础保障。
一、小微企业必须为员工缴纳社保吗？
答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《社会保险法》第五十八条规定，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记并依法缴费。为员工缴纳社保是企业的法定义务，任何所谓的“自愿放弃协议”在法律上均属无效，一旦发生劳动争议或社保稽查，企业将面临补缴、滞纳金乃至罚款。
二、新成立公司，社保登记需要哪些材料？
太原新成立的公司首次为员工办理社保，通常需要准备：
营业执照（三证合一）副本复印件
法定代表人身份证复印件
税务登记信息
公章及相关申请表格
若企业暂无专业人事岗位，手续办理耗时费力。此时，委托一家专业、可靠的人力资源服务公司进行社保外包，成为众多小微企业的明智之选。
三、专业社保代缴，让企业省心省力
骏伯人力集团，成立于2003年，是全国人力资源诚信服务示范机构，拥有近20年的行业服务经验。我们为太原及全国小微企业、个体工商户提供一站式社保公积金代缴解决方案：
1.服务涵盖全面：五险一金代缴、社保补缴、劳务派遣、代发工资、代签劳动合同等。
2.流程简单高效：
（1）初步洽谈，定制代缴方案；
（2）签订正式人力资源外包协议；
（3）依据社保基数范围，确定缴纳标准；
（4）提供费用明细，企业支付社保款及服务费；
（5）骏伯专业团队完成增员、申报、缴纳全流程；
（6）定期反馈，全程透明。
四、为什么选择骏伯人力？
1.资质权威，品牌可靠：参与国家相关法规制定，服务标准行业领先；
2.网点广泛，服务全国：在全国设有345个服务网点，覆盖31个省市，太原本地服务团队专业贴心；
3.经验丰富，风控严谨：深耕人力资源领域近二十年，精通各地政策，有效帮助企业规避用工风险；
4.专注小微，性价比高：深刻理解小微企业需求，提供灵活、经济的服务方案，助力企业专注核心业务。
五、马上咨询，获取专属方案
无论您是刚起步的创业公司，还是成长中的中小企业，或是需要合规缴纳社保的个体工商户，骏伯人力都能为您提供坚实保障。
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