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劳动争议：休息时在宿舍摔伤，能否认工伤？
【案情简介】包某是某国际旅行社派遣至某游船的员工，从事机工工作，工作时间为凌晨4点至早上8点。2024年6月25日上午8时，包某从机舱下班后回游船寝室休息。当天13时许，同事王某喊包某下来聊天，因为包某的床铺是上下床，包某睡在上铺，包某从上铺下来的时候，脚在梯子上踩滑后摔倒，致使其左手手腕受伤。2024年7月5日，某国际旅行社向当地人社局提出包某的工伤认定申请。
【处理结果】人社局作出《不予认定工伤决定书》。包某不服，遂提起行政诉讼，人民法院审理后驳回了包某的诉讼请求。
【法律分析】《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。根据上述规定，认定工伤的基本条件为“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害”，三者缺一不可。其中，工作原因为核心要素。对工作原因的认定，应当考虑是否属于工作或者作为工作安排的活动、是否属于履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益、是否属于工作期间在合理场所解决必须的基本要求等因素。
本案中，包某从游船机舱下班后在寝室休息时，同事王某来找包某聊天，包某从上铺下床时摔倒受伤，包某的受伤时间属非工作时间，受伤原因亦非工作原因，人社局作出的工伤认定结论认定事实清楚、适用法律准确，人民法院依法应予支持。
社保服务的概念：
社保服务是指人力资源机构 (以下简称代理方)，根据双方签订的社保服务协议，接受客户单位委托 (以下简称委托方)，在服务协议期限内为委托方提供代办社会保险、代缴住房公积金、代办劳动用工备案、代办待遇申领手续等服务，是人力资源服务外包的一种形式。
在有社保服务需求的各类企事业单位与专业的人力资源公司建立委托与代理关系，由人力资源公司代为办理各类劳动人事管理方面的事务，在市场变化不断加剧和社会分工日渐专业化的今天，社保服务能帮助企业提高效率、节省运作成本、充分赢得竞争优势而受到企业的广泛推崇和运用。
关于骏伯：
骏伯人力集团是一家拥有23年行业经验的大型人力资源企业，骏伯不仅是全国5A人力资源机构、全国人力资源诚信服务示范机构，更凭借深厚的行业影响力，多次受邀参与《劳务派遣暂行规定》《工资支付保障条例》及延迟退休改革等国家政策研讨与立法制定。正是这种对政策走向的前瞻把握与资源整合能力，使骏伯成为业内同行广泛借鉴的标杆。其科学透明的收费体系与成熟稳健的劳务派遣模式，持续助力企业在合规中降本增效、健康成长。
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